Ett meddelande från Brothers VD om våra värderingar och vår filosofi

Fortsätta att tillhandahålla enastående värde genom affärer och bidra till ett hållbart samhälle baserat på ”Vid din sida” anda

Brothers CSR-arbete och Global Charter

Brother-koncernens mål är att bedriva en ledning som skapar socialt värde genom affärsverksamhet baserad på ”At your side.”-andan. Vi kan uppnå detta när vi skapar produkter som tillgodoser våra kunders behov genom gemensamma ansträngningar från alla medarbetare i Brother-koncernen, och i sin tur kan vi vara stolta över att veta att vi har uppnått detta.

För att utveckla den ledningsgrund som anges i  Brother Group Global Charter (Global Charter), planerar vi att bygga långsiktiga förtroendefulla relationer med intressenter som sätter sina kunder i första rummet. Vi kommer att fortsätta att utveckla Brothers CSR-arbete genom att sprida denna känsla av värde, som anges i Global Charter, till alla medarbetare i koncernen.

Brother-koncernens styrkor, odlade genom vår ”Vid din sida”-anda

I takt med att samhället har förändrats har också affärsmiljön kring Brother-koncernen förändrats, och Brother har alltid förändrat sig i takt med att tiden och miljön har förändrats för att kontinuerligt kunna erbjuda värde som uppfyller kundernas behov. Framöver måste vi anta ”at your side”-andan och engagera oss i nya verksamheter som kommer att behövas inom en snar framtid. Nya utmaningar åtföljs alltid av misslyckanden, men Brother-koncernen har sedan starten anammat en kultur som innebär att vi ser misslyckanden som positiva erfarenheter och lär oss av dem. Med hjälp av den teknik och de försäljningsnätverk som vi har byggt upp genom olika verksamheter kommer vi att fortsätta att anta olika utmaningar, reagera snabbt på kundernas behov och uppnå en hållbar tillväxt.

En av styrkorna i Brother-koncernen är vår Brother Value Chain Management (BVCM). Detta unika ledningssystem placerar kundfeedback i centrum för all affärsverksamhet - inklusive produktplanering, utveckling, design, tillverkning, försäljning och kundservice - och strävar efter att snabbt svara på all feedback som tas emot. Genom att implementera denna värdekedja snabbt och globalt kan vi leverera överlägset värde till våra kunder så snart som möjligt.

Svar på globala sociala frågor

De globala målen för hållbar utveckling (Sustainable Development Goals, SDG) för 2030, som antogs av FN 2015, innehåller sjutton mål för att uppnå en hållbar värld och har även uppmanat företag att vidta vissa åtgärder. Dessutom har många intressenter också begärt att företag ska bedriva sin verksamhet med fokus på ESG-standarder (Environmental, Social and Governance).
Brother-koncernen har sedan starten försökt att använda sin affärsverksamhet för att lösa de problem som både kunderna och samhället i stort står inför. Baserat på detta tillvägagångssätt att bidra till samhället genom affärsverksamhet, svarar vi på sociala frågor med målet att etablera ett samhälle som kan skapa hållbar tillväxt.

Vi måste framför allt se klimatförändringarna som vår mest prioriterade fråga. Förutom den globala utvecklingen mot att uppnå koldioxidneutralitet senast 2050 inträffar naturkatastrofer allt oftare runt om i världen. För att ytterligare främja åtgärder mot klimatförändringarna uttryckte vi i februari 2020 vårt stöd för Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD), genomförde scenarioanalyser av de möjligheter och risker som klimatförändringarna medför och de risker som de utgör för vår verksamhet, samt offentliggjorde all relevant information. Vi har också reviderat våra ursprungliga mål för koldioxidminskning från vår "Brother Group Environmental Vision 2050," som vi utarbetade 2018. Vårt mål är nu att uppnå koldioxidneutralitet i vår affärsverksamhet och minimera koldioxidutsläppen i hela vår värdekedja till FY2050.

Brother-koncernen kommer också att sträva efter att uppfylla sitt sociala ansvar när det gäller leverantörskedjan. Genom att följa Responsible Business Alliance uppförandekod  och genomföra socialt ansvarsfulla upphandlingar kommer vi att arbeta för att säkerställa att våra anställdas mänskliga rättigheter respekteras - inklusive arbetare på koncernens fabriker - och för att tillhandahålla säkra arbetsmiljöer.

Det är våra medarbetare som förkroppsligar ”At your side”-andan. Eftersom kundernas behov fortsätter att diversifieras är det viktigt att vi också respekterar våra medarbetares mångfald och unika egenskaper och engagerar oss i personalutveckling och skapar arbetsmiljöer som betonar individuell tillväxt. Inom Brother-koncernen satsar vi inte bara på global personal och digital personal, utan även på att stärka initiativ som syftar till att uppmuntra kvinnors deltagande på arbetsplatsen; på så sätt är vårt mål att skapa arbetsplatser där mångfald respekteras och där var och en av våra medarbetare har möjlighet att glänsa.

Det är också viktigt att vi inser hur både samhällsproblem och kundbehov förändras och att vi ser denna förändring som en affärsmöjlighet. Låt oss öka vår lyhördhet för olika samhällsfrågor, förstå vilka krav som måste ställas och bli ett företag som kan bidra till att lösa dessa samhällsfrågor och samtidigt öka sitt företagsvärde.

Formulering av vår nya vision: ”at your side 2030”

Hittills har Brother-koncernen fokuserat på prioriterade ledningsfrågor och genomfört relevanta reformer inom ramen för den medelfristiga affärsstrategin CSB2021i enlighet med Global Vision 21, vår vision på medellång till lång sikt. För att kunna uppfylla våra intressenters förväntningar och fortsätta att växa på ett hållbart sätt är det nödvändigt att vi utformar en långsiktig vision om vilken typ av värde vi avser att ge våra kunder och samhället, och att vi kopplar denna vision till våra affärsstrategier. Baserat på detta har vi formulerat en ny vision "At your side 2030" som börjar gälla under räkenskapsåret 2022 och som beskriver vårt existensberättigande (vårt syfte) och hur vi avser att skapa värde för samhället (vårt tillvägagångssätt). Vi kommer att fastställa och genomföra vår nya affärsstrategi på medellång sikt, som också ska börja gälla under räkenskapsåret 2022, genom backcasting* från denna nya vision.

För att kunna förverkliga ”At your side 2030” måste vi visualisera vilka åtgärder vi behöver vidta idag. Med andra ord måste vi bestämma oss för vilka mål och strategier vi måste uppnå på medellång sikt om vi ska lyckas förverkliga vår vision, och sedan genomföra dem med en känsla av att det är bråttom. Den nya affärsstrategin på medellång sikt som nu håller på att formuleras kommer att visa vägen framåt för att uppnå vår nya vision, och vi hoppas att den kommer att uppfylla era förväntningar.

Brother-koncernen kommer att fortsätta att utnyttja sina styrkor och omvandla sig själv för att möta förväntningarna från alla sina intressenter och bidra till ett hållbart samhälle genom att skapa nytt socialt värde genom sin verksamhet. Vi hoppas mycket på ert fortsatta stöd.

Kazufumi Ikeda
Verkställande direktör & VD
Brother Industries, Ltd.
June 2024

*Ett sätt att tänka som föreställer sig hur framtiden ska se ut och överväger vad som behöver göras nu och hur man ska gå vidare in i framtiden för att uppnå denna vision.